Dialogamos con el Secretario General de Soyem Viedma Emilio Recachuck sobre diversas gestiones que realizaron desde la conducción del sindicato de los empleados municipales ante el Intendente Pedro Pesatti, entre las que se encuentra el pedido urgente a paritarias 2021.
Comenzando, Recachuck dijo que “una de las cuestiones a solicitarle es de que se extendiera la temporada de trabajo a los guardavidas que trabajan en o el río y mar hasta el día 15 de marzo lo cual, ya fue confirmado por el intendente de nuestra ciudad”.
“En este contexto le solicitamos que se extienda el contrato de la totalidad de los guardavidas municipales que estuvieran disponibles para trabajar en la extensión de la temporada de verano ya que,
es fundamentalmente para garantizar el ingreso salarial de un sector de trabajadores temporarios que lógicamente por su carácter como tales, dejaran de percibir sus sueldos con lo que eso significa en estos tiempos de pandemia y de emergencia económica, sostuvo el Secretario General de Soyem Viedma”.
Por otra parte, según Emilio Recachuck “también se suma al argumento del pedido, la necesidad de continuar cuidando a nuestros vecinos que se acercan a los distintos balnearios del ejido urbano viedmense a disfrutar y, no podemos correr el riesgo de que ocurran incidentes como sucedió en la temporada próxima pasada”.
Luego, le consultamos al Secretario General de Soyem Viedma Emilio Recachuck acerca del pedido urgente que se realizó en la jornada de hoy mediante nota enviada al Intendente Pedro Pesatti para la convocatoria a la mesa de la función donde el referente sindical expresó que “le solicitamos que se convoque a mesa salarial de forma urgente en los próximos días motivado por el galopante incremento del costo de la canasta básica familiar el cual, a estas alturas es inalcanzable de cubrir para los agentes municipales”.
En este sentido, “lo obtenido en los acuerdos salariales del 2020 ya fue licuado por la inflación y este año se vislumbra un horizonte completamente oscuro para el salario de los trabajadores con guarismos que indican una inflación para este 2021 de entre el 40 y el 50% donde es por eso que necesitamos dar respuesta inmediata y llevar tranquilidad a las y los trabajadores dentro de tanta incertidumbre que reina por estos tiempos, sabemos que no va a ser fácil, pero debemos trabajar fuerte y mancomunadamente para conseguirlo, deberemos optimizar recursos y golpear las puertas que haya que golpear para este fin, indicó Recachuck”.
Además, le consultamos al Secretario General de Soyem Viedma respecto a un reclamo por parte de los docentes municipales a lo que sostuvo que “llevamos adelante un reclamo del sector docente municipal donde como todos los años caen las horas fluctuantes de trabajo y se otorgan nuevamente en los casos que se justifique a partir de la planificación de actividades en este sentido, le solicitamos que se mantuviera la carga horaria que venían percibiendo los compañeros y compañeras a partir de generar y posibilitar el desarrollo de actividades y así, evitar que el salario se vea disminuido, este tema está en vías de desarrollo, puntualmente el Secretario de Turismo, Cultura y Deportes Juan Gorosito me comunicó su conformidad y disposición para atender esta situación de forma equitativa y dentro de las posibilidades que brinda la normativa vigente.
“También, acordamos trabajar en la unificación de los estatutos municipales para regular la actividad y adaptarla a las necesidades de estos tiempos y fundamentalmente para que las y los docentes vean mejorado su ambiente y condiciones de trabajo.”
Por otro lado, Recachuck manifestó que “le solicité al intendente Pesatti que era necesario que se tuviera consideración y se diera tratamiento a un viejo reclamo que tenemos los municipales desde hace años y que ningún gobierno ha escuchado, como es el reglamentar el ingreso mediante cupo de hijos e hijas de municipales de planta permanente, año tras año vemos y reclamamos que ingresa a la planta de trabajo personal sin concurso”.
“Esto genera además de una situación de completa irregularidad, una inequidad para con los municipales que solo algunos han tenido la suerte al ser beneficiados con la elección, nosotros exigimos concursos abiertos y que se respeten los cupos existentes pero, también que tengan la posibilidad de que nuestros hijos e hijas sean evaluados y poder demostrar condiciones para ingresar como contratados a la municipalidad haciéndolo por la puerta grande y no por la ventana como se viene haciendo los últimos años -dentro de este reclamo que hacemos sobre la contratación del personal- también, lo hacemos sobre el nombramiento de los cargos jerárquicos el cual debemos terminar con el nepotismo y buscar mediante el mérito a partir de concursos, los mejores calificados para ocupar cargos de conducción ya que, con esto también evitaría la precariedad en el cargo dando estabilidad y libertad de desarrollo a los que lo ostenten, puntualizó Emilio Recachuck”.
Para finalizar, Emilio Recachuck afirmó que “nos espera un año lleno de actividades con desafíos que deberemos afrontar, la predisposición está de manifiesto y el diálogo es continuo con el poder ejecutivo, esperamos estar a la altura de las circunstancias como lo hemos hecho hasta ahora y podamos conseguir lo mejor para los municipales e ir mejorando en todos los aspectos cada día para nuestra comunidad, concluyó”.
